ARBEITSRECHT

Fragestellungen und Probleme bei Anstellungsverhältnissen lassen sich am besten lösen, wenn die unterschiedlichen Interessen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite zu einem für beide Seiten befriedigenden Ausgleich geführt werden können.

Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, weil wir festgestellt haben, dass das Verständnis für die Ansprüche und die Denkweise beider Parteien Grundlage für die beste Beratung und Vertretung im Einzelfall ist.

Auf Seiten der Arbeitgeber können wir die besten Ergebnisse erzielen, wenn wir bereits frühzeitig, d.h. vor Durchführung personeller Maßnahmen, eingeschaltet werden und damit agieren und nicht nur reagieren können. Die frühzeitige und andauernde Zusammenarbeit mit unseren Arbeitgeber-Mandanten ermöglicht uns die optimale Problemlösung.

Arbeitnehmer wenden sich nicht nur nach Erhalt der Kündigung an unsere Kanzlei, sondern bereits zu Beginn der „Krise“ des Arbeitsverhältnisses. Damit können wir wertvolle Hilfe für den Erhalt des Arbeitsplatzes und die Vermeidung von Eskalation geben.

Zu unseren Mandanten gehören neben Firmen aus Handwerk, Industrie und Dienstleistung auch Betriebsräte. Wir haben Erfahrung im Bereich von Einigungsstellen sowie bei der Erarbeitung und Durchsetzung von Interessenausgleich und Sozialplänen.

Unsere Prozesserfahrung vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie vor dem Bundesarbeitsgericht führt in der Regel auch bei Problemfällen zum Erfolg.

Schwerpunkt der Tätigkeit in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung unserer Kanzlei ist:

– Dienst- und Arbeitsvertragsrecht
– Kündigungs- und Kündigungsschutzrecht
– Betriebsverfassungsrecht
– Personalplanung und -entwicklung
– Entgeltforderung und Urlaubsrecht
– Erfüllung von Arbeitgeberdokumentationspflichten (z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Mindestlohn)

Dazu kommt das damit zusammenhängende Steuerrecht (siehe auch Steuerrecht).

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RECHTSANWALT | ANTON MERTL

Fachanwalt für Arbeitsrecht

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